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Arbeitsvertrag

Was bedeuten die ganzen Paragrafen in Ihrem Arbeitsvertrag und sind diese rechtlich überhaupt wirksam?

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf: Als Anwälte für Arbeitsrecht prüfen wir den Vertrag – ob bereits unterzeichnet oder nicht – anhand der Gesetzeslage und der aktuellen Rechtsprechung. Wir erläutern und bewerten die Vertragsklauseln, lesen zwischen sowie hinter den Zeilen und erörtern mit Ihnen Möglichkeiten sowie Risiken.

Der Arbeitsvertrag regelt erst einmal das Austauschverhältnis zwischen Arbeitsleistung und Geldleistung – also die Frage, wie lange Sie für wieviel Gehalt arbeiten müssen.

Neben diesen „Basics“ des Arbeitsvertrags wird Ihr Arbeitgeber sich aber auch bemühen, mithilfe des Arbeitsvertrages für ihn günstige Regelungen in vielen Bereichen des Arbeitsverhältnisses festzulegen. Begrenzt wird er dabei von Gesetzen, die Ihrem Schutz dienen.

Wie gut kennen Sie Ihren Arbeitsvertrag?

Möglicherweise enthält der Ihnen vorliegende Vertrag eine Regelung zur Befristung des Arbeitsverhältnisses, eine flexible Arbeitszeit, Regelungen zu Überstunden, Sonderzahlungen oder den Ausschluss von Sonderzahlungen, Regelungen zu Kurzarbeit, Nebentätigkeiten, Wettbewerbsverboten, Vertragsstrafen sowie Ausschlussfristen. Möglicherweise enthält Ihr Vertrag auch Regelungen, die Sie gar nicht einordnen können und zu denen Sie auch im Internet und in unserem Lexikon nichts gefunden haben.

Ihre berechtigten Fragen lauten also: Was bedeuten die einzelnen Regelungen, welche Konsequenzen haben diese und ob bestimmte Regelungen so überhaupt zulässig sind.

Jede einzelne Formulierung Ihres Arbeitsvertrags muss sich an verschiedenen gesetzlichen Vorgaben messen lassen („AGB-Kontrolle“). In der Regel wird durch die Rechtsprechung konkretisiert, wie das Gesetz zu verstehen ist. Da das Arbeitsrecht bruchstückhaft über viele Gesetze verstreut ist, lässt sich leider nicht in einem übersichtlichen Arbeitsgesetz überprüfen, ob Ihr Arbeitgeber sich jeweils an die gesetzlichen Vorgaben hält oder nicht.

Auch die Übersichten und Stichwortlisten im Internet können der Komplexität eines Arbeitsverhältnisses mit seinen Wechselwirkungen nicht gerecht werden: Sie können Ihnen allenfalls Hinweise auf mögliche Probleme liefern. Unserer Erfahrung nach werden durch Onlinerecherchen zum Arbeitsrecht jedoch keine Fragen gelöst, sondern eher zusätzliche aufgeworfen, die zu noch mehr Verunsicherung führen.

Infografik über die Aspekte einer Betriebsstillegung für Arbeitgeber
Infografik über die Aspekte einer Betriebsstillegung für Arbeitgeber

Was können wir für Sie tun?

Unser Rat: Lassen Sie bei Fragen Ihren Arbeitsvertrag durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen. Wir sind Spezialisten im Arbeitsrecht mit jahrzehntelanger Erfahrung in der Vertragsgestaltung und Vertragsprüfung.

Es gehört zu unserem Selbstverständnis, Ihnen schnell, verständlich und zuverlässig Auskunft darüber zu geben, was einzelne Regelungen bewirken, ob sie wirksam sind und wie Sie im Fall von unwirksamen Klauseln am besten vorgehen.

Zu folgenden Einzelthemen können Sie sich hier bereits weitergehend informieren:

 

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Und da uns auch Kostentransparenz wichtig ist, haben wir Ihnen erste Informationen dazu hier zusammengestellt.