KERNER Rechtsanwälte – Rufen Sie uns an: 0511 27 900 80
Mo - Do von 9 - 16 Uhr & Fr 9 - 14 Uhr
Leisewitzstraße 28, 30175 Hannover
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Trotzdem muss dieser nicht automatisch mit Ablauf der Befristung enden: Schließlich sind hier bestimmte Spielregeln zu beachten, die wir als Fachanwälte für Arbeitsrecht Ihnen gern erläutern.
Nehmen Sie daher schnell mit uns Kontakt auf, denn auch in diesem Fall muss sehr kurzfristig gehandelt werden. Wir machen uns für Sie stark und setzen für Sie einen unbefristeten Vertrag durch.
Auch befristete Verträge können durch formelle oder tatsächliche Gründe unwirksam sein, was den Weg für eine unbefristeten Stelle frei macht. Auch hier sind Fristen einzuhalten. Lassen Sie Ihren Arbeitsvertrag umgehend von uns prüfen, um perspektivisch planen zu können.
Ein Arbeitsvertrag ist befristet geschlossen, wenn entweder schon zu Beginn die Dauer des Arbeitsverhältnisses bestimmt ist (z. B. “bis zum 31.12.2022”) oder ein Befristungszweck vereinbart wurde (z. B. “für die Dauer der Erkrankung der Frau Müller”). Möglich ist auch eine Kombination, die sogenannte Zeitbefristung mit Sachgrund (zum Beispiel “Bis zum 31.12.2022 aufgrund der Dauer der Zuweisung von Drittmitteln”).
Warum sind Befristungen inzwischen so häufig? Befristungen dienen Arbeitgebern dazu, wirtschaftlichen Unwägbarkeiten zu begegnen. Zudem verschaffen sich Arbeitgeber durch diese Umgehung des Kündigungsschutzes zusätzliche Flexibilität. Allerdings mit einem Risiko: Ist die Befristung aus formellen oder tatsächlichen Gründen unwirksam, besteht ein unbefristetes Arbeitsverhältnis (§ 16 TzBfG). Vorausgesetzt, die Fristen zur gerichtlichen Überprüfung werden eingehalten (3 Wochen nach dem vereinbarten Ende des befristeten Arbeitsverhältnisses, § 17 TzBfG).
Falls Sie unsicher sind, ob eine Befristung rechtmäßig ist, raten wir Ihnen: Lassen Sie Ihren Arbeitsvertrag durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen. Wir sind Spezialisten im Arbeitsrecht mit jahrzehntelanger Erfahrung in der Vertragsgestaltung und Vertragsprüfung.
Es gehört zu unserem Selbstverständnis, Ihnen schnell, verständlich und zuverlässig Auskunft darüber zu geben, was einzelne Regelungen bewirken, ob sie wirksam sind und wie Sie am besten vorgehen.
Zu folgenden Einzelthemen können Sie sich hier bereits weitergehend informieren:
