Möchten Sie als Arbeitgeber oder Personalverantwortlicher ein Arbeitsverhältnis beenden, ist ein Aufhebungsvertrag die sicherste und zugleich flexibelste Lösung. Bei dem Abschluss eines Aufhebungsvertrages müssen nicht zwingend Kündigungsfristen beachtet werden, das Arbeitsverhältnis wird unmittelbar zum verhandelten Zeitpunkt beendet. Sie müssen weder das Kündigungsschutzgesetz beachten noch einen etwaigen Betriebsrat beteiligen.