Abwehr Abfindung

Ihr Arbeitnehmer fordert bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Abfindung von Ihnen? Möglicherweise haben Sie einen Sozialplan abgeschlossen oder eine Kündigung mit einem Abfindungsangebot nach § 1a Kündigungsschutzgesetz (KSchG) ausgesprochen. Dann hat Ihr Arbeitnehmer einen entsprechenden Anspruch. In anderen Fällen ist die Vereinbarung auf eine Abfindungszahlung das Ergebnis von Verhandlungen, die aber auch dazu führen können, dass überhaupt keine Abfindung gezahlt wird.

Beenden Sie als Arbeitgeber oder Personalverantwortlicher ein Arbeitsverhältnis, gibt es dafür einen Grund. Es steht eine Umstrukturierung an, der Arbeitsplatz fällt weg oder Ihr Mitarbeiter bringt nicht die von Ihnen gewünschte Leistung. Unschöner Nebeneffekt bei Personalmaßnahmen ist allerdings, dass die Mitarbeiter häufig eine Abfindung fordern.

In diesem Bereich herrscht viel Unsicherheit, denn für die Zahlung von Abfindungen gibt es bis auf wenige Ausnahmen keine gesetzlichen Regelungen. Die so genannte Regelabfindung von einem halben Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr dient lediglich der Orientierung und wird häufig entsprechend der Situation – und dem Verhandlungsgeschick – angepasst.

Abfindungszahlungen dienen regelmäßig dazu, im gerichtlichen Verfahren das arbeitgeberseitige Risiko einer angreifbaren Kündigung abzukaufen. Erweist sich Ihre Kündigung als nicht rechtswirksam, tragen Sie das Risiko der Rückkehr Ihres ehemaligen Arbeitnehmers und der Gehaltsnachzahlung für die Zeit des Verfahrens.

Je angreifbarer Ihre Kündigung ist, desto eher kann Ihr ehemaliger Mitarbeiter Sie daher im gerichtlichen Verfahren unter Druck setzen und zu einer Zahlung drängen. Ihre beste Basis ist daher eine formal und inhaltlich professionelle Kündigung. Manchmal ist es gleichwohl notwendig, eine Kündigung auszusprechen, bei der Rechtsunsicherheiten bestehen. Wehrt sich Ihr ehemaliger Mitarbeiter gegen eine solche Kündigung, benötigen Sie zunächst Klarheit über die Rechtslage.

Erst wenn Sie wissen, wo Sie rechtlich stehen, können Sie Ihre Chancen und die Ihres Gegenübers einschätzen. Denn auch jetzt bleibt es dabei: Abfindungen sind Verhandlungssache.