Illustration zu den verschiedenen Möglichkeiten des Arbeitnehmers bei einem Betriebsübergang

Sind Sie von einem Inhaberwechsel, Unternehmensverkauf oder – womöglich zeitgleich – einer Standortverlegung betroffen, haben Sie plötzlich viele Fragen. Was geschieht mit dem Arbeitsverhältnis bei einem Betriebsübergang? Kann Ihnen bei einer Verlegung des Betriebssitzes gekündigt werden? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

Das BEG IV macht (fast) alles rund ums Arbeitsverhältnis papierlos möglich
Neu definiert: Der Beweiswert von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen
Ungleiches Ausstempeln beweist keinen Arbeitszeitbetrug
Klartext: Zurückbehaltungsrecht muss ausdrücklich erklärt werden
Die KI-Verordnung – Das ist neu für Arbeitgeber
Nachträgliche Streichung der Dankes- und Bedauernsformel im Arbeitszeugnis unzulässig
Krank kurz nach Jahresbeginn: Urlaubsverfall nach 15 Monaten nur bei schnellen Arbeitgebern
Aktualisiert am: 19. Februar 2024
Wer sich beim Blaumachen filmen lässt, muss mit fristloser Kündigung rechnen
Arbeit auf Abruf: Gesetzlich vorgesehene 20 Wochenstunden gelten auch bei schwankendem Abruf
Betriebsratsvorsitzender und Datenschutzbeauftragter in einer Person unvereinbar
„ChatGPT – darf ich dich bei der Arbeit nutzen?“
Aktualisiert am: 20. Oktober 2023
Fristlose Kündigung wegen WhatsApp-Chat kann wirksam sein
Weiterarbeiten nach fristloser Kündigung? Das passt nicht zusammen.
Unwirksame Kündigung = Gehaltsfortzahlung ohne Arbeit?
Aktualisiert am: 7. September 2023
Fehler bei Massenentlassungsverfahren doch nicht schlimm? EuGH stärkt Arbeitgeber
Aktualisiert am: 27. Juli 2023
Kurzarbeitergeld ab Juli 2023
Gute Nachrichten für Minijobber: Vollwertiger Stundenlohn trotz Flexibilität
Aktualisiert am: 19. Mai 2023
Viel hilft nicht viel – Abmahnungsbündel ohne besonderen Effekt
Aktualisiert am: 18. April 2023
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit – Bundesarbeitsgericht schärft Entgeltgleichheit
Aktualisiert am: 17. März 2023
„Was in dem Brief stand, weiß ich nicht mehr“ reicht nicht – Empfänger muss konkret Stellung zum Inhalt nehmen
Aktualisiert am: 21. Februar 2023
Recht auf Unerreichbarkeit – dienstliche Nachrichten müssen in der Freizeit nicht gelesen werden
Aktualisiert am: 3. Februar 2023
Essentiell wichtig: Korrekte Formulierung von Ausschlussklauseln
Aktualisiert am: 6. Januar 2023
Urlaub verfällt und verjährt nicht – EuGH stärkt erneut Urlaubsanspruch
Auch weiterhin mit besten Wünschen – Schlussformel im Arbeitszeugnis
Wann ist Tarifvergütung üblich und der eigene Lohn sittenwidrig?
Neues bei der Pflicht zur Erfassung der Arbeitszeit
Widerruf Home-Office
Aktualisiert am: 12. September 2022
Unterschrift des Betriebsratsvorsitzenden ersetzt nicht Beschluss des Betriebsrats
Anspruch auf Corona-Prämie auch bei längerer Arbeitsunterbrechung
Massenentlassungsanzeige: Muss-Angaben müssen, Soll-Angaben sollen

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