Als Arbeitgeber investieren Sie in berufliche Aus- und Fortbildung ihrer Mitarbeitenden in der Hoffnung, möglichst langfristig von deren neuen Kenntnissen zu profitieren.
Diese Erwartung ist allerdings untrennbar mit dem Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses mit der/dem fortgebildeten Mitarbeiter/in verknüpft.
