FachBLOG Arbeitsrecht

Urlaub kann bei Erkrankung begrenzt werden

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Schultz-Hoff-Entscheidung

Mit der so genannten Schultz-Hoff-Entscheidung vom 19.01.2009 sorgte der Europäische Gerichtshof (EuGH) Anfang 2009 für einen Paukenschlag. Der EuGH hatte mit dieser Entscheidung die nationale Regelung, dass der Urlaub grundsätzlich verfällt, wenn er bis zum 31.03. des Folgejahres nicht… weiterlesen

Urlaubsverfall bei Erkrankung nach 15 Monaten?

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Nach einer aktuellen Entscheidung des Landesarbeitsgerichtes (LAG) Baden-Württemberg (Aktenzeichen: 10 Sa 19/11) vom 21.12.2011, die bislang nur als Pressemitteilung vorliegt, verfallen Urlaubsansprüche bei einer langandauernden Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers spätestens 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres. Das Urteil des LAG … weiterlesen

Die Rückzahlung von Fortbildungskosten

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Ändernde Anforderungen in der Arbeitswelt erfordern es, dass sich Arbeitnehmer auch im Laufe bestehender Arbeitsverhältnisse fortbilden. Der Arbeitnehmer selbst wird die Kosten hierfür selten selber tragen können oder wollen. Wenn Arbeitgeber jedoch in die Fortbildung investieren, dann geschieht dieses auch… weiterlesen

Wie sollte ein Zeugnis formuliert sein?

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Jeder Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein Zeugnis, welches klar und verständlich formuliert sein muss, so §109 Gewerbeordnung.… weiterlesen

Kündigung während einer Erkrankung zulässig?

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Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer gehen nicht selten davon aus, eine während einer Erkrankung des Arbeitnehmers ausgesprochene Kündigung sei ohne weiteres nur deswegen unwirksam, weil diese während der Krankheit des Arbeitnehmers erklärt wurde. Es gibt zwar eine Vielzahl von Gründen,… weiterlesen

Wer hat Anspruch auf Zahlung einer Abfindung?

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Wer hat wirklich Anspruch auf Zahlung einer Abfindung?

Nicht selten wird der Anwalt im Gespräch mit dem Mandanten mit verschiedenen Rechtsirrtümern konfrontiert. Eine weit verbreitete Fehlvorstellung ist dabei die des Arbeitnehmers, dass ihm im Falle einer Kündigung durch den Arbeitgeber… weiterlesen
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