FachBLOG Arbeitsrecht
Urlaubsverfall bei Erkrankung nach 15 Monaten?
/in Blog-Arbeitsrecht, Lohn und Gehalt /von KERNER RechtsanwälteNach einer aktuellen Entscheidung des Landesarbeitsgerichtes (LAG) Baden-Württemberg (Aktenzeichen: 10 Sa 19/11) vom 21.12.2011, die bislang nur als Pressemitteilung vorliegt, verfallen Urlaubsansprüche bei einer langandauernden Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers spätestens 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres. Das Urteil des LAG … weiterlesen
Die Rückzahlung von Fortbildungskosten
/in Blog-Arbeitsrecht, Lohn und Gehalt /von KERNER RechtsanwälteÄndernde Anforderungen in der Arbeitswelt erfordern es, dass sich Arbeitnehmer auch im Laufe bestehender Arbeitsverhältnisse fortbilden. Der Arbeitnehmer selbst wird die Kosten hierfür selten selber tragen können oder wollen. Wenn Arbeitgeber jedoch in die Fortbildung investieren, dann geschieht dieses auch… weiterlesen
Wie sollte ein Zeugnis formuliert sein?
/in Blog-Arbeitsrecht, Weitere Tätigkeiten /von KERNER RechtsanwälteJeder Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein Zeugnis, welches klar und verständlich formuliert sein muss, so §109 Gewerbeordnung.… weiterlesen
Kündigung während einer Erkrankung zulässig?
/in Blog-Arbeitsrecht, Kündigungsschutzklage /von KERNER RechtsanwälteSowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer gehen nicht selten davon aus, eine während einer Erkrankung des Arbeitnehmers ausgesprochene Kündigung sei ohne weiteres nur deswegen unwirksam, weil diese während der Krankheit des Arbeitnehmers erklärt wurde. Es gibt zwar eine Vielzahl von Gründen,… weiterlesen
Wer hat Anspruch auf Zahlung einer Abfindung?
/in Abfindung, Blog-Arbeitsrecht /von KERNER RechtsanwälteWer hat wirklich Anspruch auf Zahlung einer Abfindung?
Nicht selten wird der Anwalt im Gespräch mit dem Mandanten mit verschiedenen Rechtsirrtümern konfrontiert. Eine weit verbreitete Fehlvorstellung ist dabei die des Arbeitnehmers, dass ihm im Falle einer Kündigung durch den Arbeitgeber… weiterlesen
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